在全面推进乡村振兴的时代背景下，农村经营管理人才的培养已然成为关乎乡村高质量发展的关键环节。乡村作为我国经济社会发展的重要根基，其振兴之路离不开专业且富有创新精神的经营管理人才队伍支撑。高质量的乡村振兴，涵盖了产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等多个维度。具备扎实经营管理能力的人才，能够精准把握乡村资源优势，合理规划产业布局，有效协调各方要素，妥善应对发展中的诸多挑战，进而激活乡村发展的内生动力，推动乡村朝着高质量发展的目标稳步前行。加强农村经营管理人才培养，正是契合当下乡村发展需求，为乡村振兴注入强劲动力的重要举措。
农村经营管理人才，是在农村地区从事农业生产经营、农村合作组织管理、农村企业运营及农村经济发展规划等工作的专业人才。这类人才不仅具备扎实的农业专业知识，还熟练掌握现代经营管理理念和方法，能够将先进的农业技术与市场需求相结合，推动农村经济的转型升级。其特点主要体现在以下几个方面：一是具有敏锐的市场洞察力，能够准确捕捉市场动态，为农村产业发展提供方向；二是具备较强的组织协调能力，能够有效整合农村资源，提高农业生产效率；三是拥有创新思维，敢于尝试新技术、新模式，推动农村经营管理的创新与发展；四是深谙农村实际情况，能够结合农村特点，制定切实可行的经营管理策略。以会计为代表的农村经营管理人才是农村经济发展的重要支撑，对于推动乡村振兴、实现农业现代化具有不可替代的作用。
农村经营管理人才是乡村振兴的关键力量，他们的培养与成长，对于推动农村经济转型升级、实现高质量发展具有深远意义。
提升农业经营管理水平。农村经营管理人才作为农业发展的中坚力量，他们不仅具备深厚的专业知识和广泛的技能储备，还拥有着前瞻性的视野和创新的思维。他们能够积极引入先进的农业种植养殖技术，通过科学的种植方法和养殖模式，提升农作物的产量和畜禽的品质。他们熟练掌握农业机械化应用，利用现代农业机械装备提高农业生产效率，减轻农民劳动强度。他们积极探索智能化管理手段，运用物联网、大数据等现代信息技术，实现农业生产的精准化和智能化。凭借这些丰富的管理经验和先进技术，他们不断优化农业生产流程，提高农产品质量，有力推动了农业产业的升级和发展。
促进农村产业融合发展。农村经营管理人才深知乡村的独特魅力与潜力所在，他们能够精准把握乡村的资源优势，如丰富的土地资源、独特的自然风光、深厚的文化底蕴等，并结合市场需求进行深度挖掘与开发。他们善于规划和发展具有地方特色的产业，如乡村旅游、特色农产品加工、手工艺品制作等，通过这些特色产业的培育与壮大，为乡村经济带来新的增长点。他们积极推动乡村一二三产业的融合发展，促进农业与加工业、服务业的深度融合，形成产业链、价值链的有机衔接，为乡村产业注入新的活力与动力，助力乡村实现全面振兴与可持续发展。
带动农民创业就业。农村经营管理人才凭借其敏锐的市场洞察力和创新的经营理念，通过创办家庭农场、农民合作社等多种新型农业经营主体，为农民提供了广阔的创业就业平台。他们不仅自身投身于农业产业，还积极引领和带动周边农民参与其中，共同分享农业发展的红利。这些新型农业经营主体通过规模化、集约化、专业化的生产方式，提高了农业生产效率，降低了生产成本，增加了农民收入。新型农业经营主体的兴起也激发了乡村经济的活力，促进了乡村产业的多元化发展，为乡村振兴注入了新的动力，推动了乡村经济的繁荣与发展。
增强农村经济发展动力。农村经营管理人才在乡村经济发展中扮演着至关重要的角色，为农业产业带来了新的发展思路和管理模式，有助于优化农业产业结构，推动传统农业向现代农业转型升级。他们积极拓展农产品销售渠道，利用电商平台、直播带货等新兴销售方式，将农产品推向更广阔的市场。他们注重提升农产品的附加值，通过深加工、品牌化等方式，增加农产品的价值和竞争力。这不仅促进了农民的增收，也增强了农村经济发展的动力，为乡村振兴和农业可持续发展奠定了坚实的基础。
完善乡村治理体系。农村经营管理人才作为乡村发展的中坚力量，通常具备较高的文化素养和出色的治理能力。他们不仅精通农业经营管理知识，还深知乡村基层组织的重要性。因此，能够积极参与乡村基层组织建设，运用自己的专业知识和经验，为乡村治理体系的完善贡献智慧。农村经营管理人才善于调动乡村各方面的积极性，协调各方利益，推动形成和谐有序的乡村治理格局。通过引入现代管理理念和方法，提升乡村治理的效率和水平，为乡村的稳定和发展提供了有力保障，也为乡村振兴战略的深入实施奠定了坚实基础。
农村经营管理人才是乡村振兴的宝贵资源，其培养与成长至关重要。因此，我们要采取有效措施，培养以会计为代表的农村经营管理人才，助推乡村振兴实现高质量发展。
完善人才培养体系。培养农村经营管理人才，首要任务是完善人才培养体系。首先，要强化基础教育与专业技能培养，充分利用国民教育体系，为培养对象提供全面的基础学科知识和技能训练。针对农业经营管理领域的特殊性，开展专业化教育，例如，针对会计人才，要开展专业的财会教育，确保他们掌握必要的农业经营管理和财会专业知识和技能。其次，要注重创新思维与能力的培养，通过组织项目实践、科研实验、创新竞赛等多种活动，激发培养对象的创新思维，锻炼他们解决问题的能力。最后，要重视实践经验的积累，积极安排实习、实训、志愿服务等活动，让培养对象在实践中学习成长，积累宝贵的实际工作经验，为将来的农业经营管理工作打下坚实的基础。
创新人才培养模式。培养农村经营管理人才，关键在于创新人才培养模式。首先，要加强校企合作，搭建起高校、科研机构与乡村之间的桥梁。通过与高校、科研机构等建立紧密的合作关系，共同制定针对性的培养计划，为乡村经营管理人才提供系统化的学习机会和实践平台。这种合作模式不仅能够提升人才的专业素养，还能让他们及时了解到行业前沿动态，拓宽发展视野。其次，要积极探索柔性引进机制，通过签订服务协议、兼职聘用等方式，吸引科研人才和经营管理人才为乡村振兴贡献智慧。这些外部智力的加入，将为乡村带来新的发展理念和管理经验，为乡村振兴注入强劲的动力和支持。
优化人才发展环境。培养农村经营管理人才，要优化人才发展环境。首先，政府应充分发挥政策引导作用，加大对乡村经营管理人才的政策支持力度。通过提供资金扶持、项目倾斜、税收优惠等一系列优惠政策，为乡村经营管理人才的成长和发展创造有利条件。其次，要注重平台建设，构建乡村人才资源共享平台、在线学习平台和互动交流平台，为乡村经营管理人才提供更多的学习资源、合作机会和发展空间。最后，要营造良好的社会氛围，大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的价值观，让乡村经营管理人才感受到社会的认可和尊重，增强他们的荣誉感和归属感，激励他们为乡村振兴贡献更多智慧和力量。
注重人才回流与引进。培养农村经营管理人才，需特别注重人才的回流与引进工作。一方面，要积极吸引人才回流，充分利用感情联络和政策引导的双重手段。通过加强与在外成功人士和本土大学毕业生的沟通联系，激发他们的家乡情怀，鼓励他们将所学知识和技能带回家乡，投身到乡村的建设和发展中。要制定一系列优惠政策，为回乡就业创业的人才提供有力支持，让他们在家乡也能找到施展才华的舞台。另一方面，要精准靶向引进人才，紧密结合乡村发展的实际需求，明确人才引进的方向和重点。重点引进那些懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才，让他们成为乡村振兴的中坚力量，为乡村的繁荣发展注入新的活力和动力。
加强人才培训与继续教育。培养农村经营管理人才，要加强人才培训与继续教育，构建完善的人才培养体系。首先，要整合培训资源，充分发挥政府的主导作用，调动各方力量协同参与，将现有的培训资源进行有机整合，优化配置，确保培训内容的针对性和实效性，提高培训效率。其次，要开展多层次、多形式的培训活动，针对不同层次、不同类型的人才需求，量身定制培训方案，满足其个性化的发展需求，助力他们在各自的领域内不断成长进步。例如，针对会计人才培训，应制定综合培训方案，包括强化会计专业知识、提升财务软件操作能力、加强职业道德教育及实战案例分析，以全面提升会计人才的专业素养与综合能力。最后，要鼓励终身学习，树立终身学习的理念，引导乡村经营管理人才保持对新知识、新技能的好奇心和求知欲，不断更新知识结构，提升综合素质和能力水平，为乡村的持续发展贡献智慧和力量。
培养农村经营管理人才，是助推乡村振兴高质量发展的关键之举。通过加强人才培训与继续教育，整合培训资源，开展多层次培训，鼓励终身学习，能够为乡村打造一支高素质、专业化的经营管理人才队伍。这支队伍将以其独特的视野、创新的思维、专业的知识、扎实的技能，成为乡村振兴的强劲动力。他们将在农业产业发展、乡村治理、农村文化建设、农村财务管理等方面发挥重要作用，推动乡村经济繁荣、社会和谐、生态宜居。因此，我们要持续加大农村经营管理人才的培养力度，为乡村振兴提供坚实的人才支撑，让乡村这片广袤的土地焕发出新的生机与活力，书写乡村振兴的壮丽篇章。